top of page
  • Instagram
  • Youtube
  • LinkedIn
Hakkımızda_Banner.jpeg
arkaplan.png

A propos de MOERS

MOERS est devenu un guide fiable pour l'identification et le recrutement des employés compétents et adaptés au poste, l'élaboration des plans de carrière pour les employés existants, la réalisation d'analyses des besoins en formation, l'évaluation du potentiel et les études de polyvalence en mettant le test K, le premier inventaire de carrière basé sur les compétences en Turquie, au service des entreprises, . Offrant des solutions aux différents besoins avec le Test d'Aptitude Générale et le Test de Motivation développés ultérieurement, MOERS a rendu le test K disponible dans différentes langues grâce à des études d'adaptation pour les populations de différents pays. MOERS a rassemblé des milliers d'hommes et de femmes d'affaires lors de centaines de séminaires, de conférences, de symposiums et de panels, bref, avec des connaissances et de l'expérience depuis 2012. MOERS, qui a pris en charge la mise en place et le développement de systèmes modernes de gestion et de ressources humaines des entreprises, a été un pionnier et un accompagnateur des entreprises dans leur parcours de développement. MOERS, qui développe son portefeuille de services et vise à créer davantage de valeur en actualisant les ressources humaines et les processus de gestion des entreprises, élargit sa gamme de produits à cette fin. Le Centre de carrières MOERS est toujours prêt à servir de partenaire fiable qui ajoute de la valeur à votre entreprise.

MOERS moers.com.tr moers.com Test de Moers Tests de Moers Test de Moers Enquête de Moers Enquêtes de Moers Enquête de Moers Qu'est-ce que le test Moers K Test d'aptitude MOERS Test d'aptitude générale MOERS Test de compétence MOERS Inventaire de carrière MOERS Inventaire de personnalité MOERS Test de carrière MOERS Test de personnalité MOERS Recrutement MOERS Test MOERS Test de recrutement MOERS Test de caractère MOERS Inventaire des personnages MOERS K-Test MOERS K Test Disc Testi Do Disc Test Questions de test de disque Qu'est-ce que Disc Test Thomas Test Qu'est-ce que Thomas Test Comment faire le test Thomas Test 16PF Test 16PF Test d'inventaire de personnalité 16PF Test de personnalité 16PF Test de personnalité Personova Inventaire de personnalité Personova Inventaire de personnalité Personova Combien de questions Inventaire de personnalité DBE Disc Academy Tests Disc Academy Test Test Hogan Test Hogan Qu'est-ce que le test Hogan Test de personnalité Hogan Test de personnalité Cake Test MBTI Test MBTI Test de personnalité (MbtiTest 93Q) Types de personnalité MBTI 16 personnalités 16 personnalités Test turc 16 Test de personnalité Michael Caloz Test Mbti
arkaplan.png

NOTRE VISION

Offrir des opportunités à la gestion des talents en fournissant des données précises pour la planification des carrières individuelles ou institutionnelles.

NOTRE MISSION

Mesurer l'adéquation des individus, des organisations et des postes.

NOS VALEURS

Respect des données personnelles, perspective stratégique, approche sensible et fondée sur des principes.

arkaplan.png

Notre voyage à la découverte de l'humain

ANNÉE

2010

L'équipe dirigeante composée de 5 experts s'est mise d'accord sur un plan d'action et a démarré le projet.

Les études de faisabilité du test K de MOERS ont été achevées.

ANNÉE

2011

L'étude a débuté par l'analyse des données relatives à l'emploi.

A la lumière de ces données, un groupe d'échantillon a été constitué et une équipe d'anthropologues sociaux et de sociologues a commencé à analyser les codes culturels et l'étude a été achevée au cours de l'année. Les séries de questions ont été préparées en fonction de cette structure.

ANNÉE

2012

Avec la participation d'experts indépendants soutenant le groupe de psychologues cliniciens et industriels, des entretiens ont été entamés avec 3 700 personnes éligibles pour l'échantillon.

ANNÉE

2015

Le projet d'algorithme de test a été préparé. Des essais d'application du test K ont été réalisés à l'université de Sakarya, qui a été choisie comme université pilote.

L'algorithme a été réorganisé sur la base des résultats de l'application.

ANNÉE

2016

Les versions Institutionnelle / Individuelle / Lycée et Université ont été créées. 

Des études de logiciels ont été lancées.

ANNÉE

2017

Création de la société Moers Ltd... Le bureau de Bursa a commencé ses activités.

Le test K de MOERS a reçu le certificat de fiabilité de la Faculté de Médecine de l'Université d'Uludag. Le logiciel du panel de test est achevé. La version Web a été publiée sur www.moers.com.tr.

ANNÉE

2018

Les activités de marketing et de vente du MOERS K-Test ont été lancées.

3 options linguistiques différentes ont été créées. La première participation à la foire internationale a eu lieu à Bakou.

ANNÉE

2019

Le test d'aptitude générale a été publié et mis à disposition.

ANNÉE

2020

Le bureau d'Istanbul a commencé ses activités.

Le test de motivation a été publié et mis à disposition.

ANNÉE

2021

L'analyse SWOT et l'analyse de potentiel ont été ajoutées au rapport du test K de MOERS.

ANNÉE

2022

330 postes différents ont été analysés en termes de compétences et intégrés dans le système MOERS K-Test. 

Les entreprises ont ainsi la possibilité d'évaluer les candidats et les employés en fonction de 350 postes différents et de faire correspondre le poste à la personne.

ANNÉE

2023

Après le test K de MOERS, le test d'Aptitude Générale et le test de Motivation ont été publiés en anglais et en français.

Les tests MOERS commencent à être vendus en France.

ANNÉE

2024

La version allemande du test K, du test d'Aptitude Générale et du test de Motivation de MOERS a été publiée.

Téléphone

Courriel

Réseaux Sociaux

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
bottom of page