Non. Les tests MOERS conviennent aux jeunes de plus de 17 ans et aux personnes plus âgées.

Des analyses concernant la fiabilité des tests MOERS ont été effectuées par le Département de Biostatistique de la Faculté de Médecine de l’Université d’Uludag et leur fiabilité a été enregistrée.

Oui. Parce que dans l’enquête de satisfaction des employés, on demande « Êtes-vous satisfait de notre alimentation, de notre service, de notre environnement de travail ? ». L’employé peut en être satisfait. Par conséquent, la satisfaction des employés peut être élevée. Cependant, l’employé peut avoir des dettes, des problèmes familiaux, des inquiétudes concernant la vie, des attentes. Ceci, à son tour, peut réduire la motivation de l’employé. À cet égard, la satisfaction et la motivation des employés sont liées, mais deux fois différentes.

Vous devriez utiliser le test d’Aptitude Générale (Test G) de MOERS pour les postes d’ouvriers techniques (soudeur-tourneur-usineur, etc.), de techniciens, d’employés (contremaître-chef d’équipe-contremaître, etc.) et de concepteurs (styliste-modéliste-peintre technique-graphiste, etc.) pour lesquels la perception des formes, la visualité et la capacité de raisonnement sont très importantes.

Vous pouvez remplir tous les tests MOERS en turc-anglais-allemand-français, et vous pouvez obtenir un rapport dans l’une de ces langues. Pour cela, vous devez choisir une langue. Quelle que soit la langue que vous avez choisie, vous pouvez remplir un test et obtenir un rapport dans cette langue.