

TEST M DE MOERS (TEST DE MOTIVATION)
Qu'est-ce que le Test de Motivation ?
À quoi sert-il ?
Le test de Motivation de MOERS est un inventaire de motivation en ligne qui mesure le niveau de motivation des personnes et révèle leur manque de motivation ou leurs besoins.
Il rapporte également les données de motivation de l’entreprise en ligne avec les employés dans les applications de l’entreprise. Ainsi, il sera possible pour les entreprises de fournir une motivation plus élevée avec moins de ressources avec une planification et des pratiques de motivation à mettre en œuvre avec les bonnes déterminations.
Quelle est le domaine d'utilisation du Test de Motivation de MOERS ?
Le test de Motivation de MOERS peut être utilisé individuellement sur une base individuelle, ainsi que pour déterminer le niveau de motivation et les besoins de motivation des employés des entreprises.
Alors que certains employés peuvent être motivés uniquement par les opportunités financières qui leur seront offertes, d’autres peuvent être sensibles aux situations qui les feront se sentir en sécurité ou aux outils de motivation tels que le statut et l’appréciation. Il n’est pas possible de motiver tout le monde avec un seul outil commun dans une entreprise.
Quelles sont les étapes examinées dans le test de motivation MOERS ? (La hiérarchie des besoins de Maslow)

Combien de questions comprend
le Test de Motivation de MOERS ?
Le test de motivation de MOERS se compose de 20 questions et l’échelle de réponses est structurée selon l’échelle de Likert à 7 points. Il peut être résolu en 5 minutes en moyenne.
Que mesure le Test
de Motivation de MOERS ?
Le test de Motivation de MOERS est basé sur la théorie de la Hiérarchie des Besoins d’Abraham Maslow, qui est considérée comme le père des théories de la motivation.
En conséquence, les besoins humains se composent de 5 couches telles que les besoins physiologiques de base, le besoin de sécurité, les besoins sociaux, le besoin d’appréciation et le besoin de réalisation de soi.
Chaque niveau de besoin ne peut être satisfait qu’avec des solutions pour ce besoin. Par exemple, vous ne pouvez pas motiver un employé qui fait preuve d’une grande sensibilité au niveau des besoins physiologiques de base avec un tournoi de bowling.
Le test de motivation de MOERS rapporte laquelle de ces 5 étapes les individus ont le plus besoin et révèle le niveau de motivation de l’individu.