MOERS G-TEST (GENEL YETENEK TESTÄ°)
Genel Yetenek Testi Nedir? Ne Ä°ÅŸe Yarar?
MOERS Genel Yetenek Testi, ilk kademe yöneticileri, ara kademe yöneticileri, takım liderleri, teknisyenler, tasarımcılar, nitelikli mavi yaka personeli ile görselliÄŸin ön planda olduÄŸu pozisyonlar için tasarlanmış bir yetenek ölçme testidir.
​
Ä°ÅŸletmeler için hayati öneme sahip bu pozisyonlar için düÅŸünülen adaylar ya da mevcut çalışanların deÄŸerlendirilmesinde MOERS Genel Yetenek Testi’ni güvenle kullanabilirsiniz.
MOERS Genel Yetenek Testi kimlere uygulanır?
MOERS G-Test (Genel Yetenek Testi), görselliÄŸin, analitik düÅŸüncenin ve sayısal analizin çok önemli olduÄŸu ve iÅŸe alımda adayların ya da mevcut çalışanların eÅŸleÅŸtirilmesi gereken teknik pozisyonlar için tasarlanmıştır.
​
Mühendisler, teknik mavi yaka, teknisyenler, formen-vardiya amiri-ustabaşı gibi ilk kademe amirleri, takım liderleri ve sorumluları, görselliÄŸin çok önemli olduÄŸu teknik ressam, tasarımcı, grafiker, stilist gibi pozisyonlarda kullanarak liyakati saÄŸlayabilirsiniz
​
Genel Yetenek Testi’nin diÄŸer testlerden önemli farklarından birisi, güvenilir sonuçlar vermesinin yanı sıra uygulanan kiÅŸilerin yerleÅŸik tutumlarını da ölçmesidir. Bir adayın ya da çalışanın olaylar karşısındaki tavrının inaktif mi, reaktif mi, proaktif mi olduÄŸunun belirlenmesi, o kiÅŸinin iÅŸletmeye olumlu mu, olumsuz mu etkiler yapacağı konusunda önemli bir rol oynayacaktır.
​
MOERS G-TEST (Genel Yetenek Testi)’nin MOERS K-Test’le birlikte kullanılması önerilir.
MOERS Genel Yetenek Testi kaç sorudan oluÅŸuyor?
MOERS G-Test (Genel Yetenek Testi) bir kısmı hareketli sorular da olmak üzere, çoktan seçmeli toplam 60 sorudan oluÅŸmaktadır. Testin cevaplanması için verilen süre 60 dakika olup ortalama 35 dakikada çözülebilmektedir.
MOERS Genel Yetenek Testi’inde neler sorulur ve test neleri ölçer?
MOERS G-TEST (Genel Yetenek Testi), iÅŸe alımda adayların ya da mevcut çalışanların deÄŸerlendirilmesinde kullanılan etkili bir araç olarak ÅŸu yetenek algı ve tutumları ölçümler:
Şekil algısı
GörselliÄŸin önemli olduÄŸu tüm teknik pozisyonlarda ÅŸekil-mesafe-hacim algısının ölçülmesi çok önemlidir. Zekanın da bir türevi olan soyut kavrama, görsel dikkat, görsel hafıza ve görsel iÅŸlemleme yeteneÄŸini MOERS G-Test ile doÄŸru biçimde ölçümleyebilirsiniz.
Sözel kavrama
KiÅŸinin, anlatılanı doÄŸru algılaması ve anladığını yine doÄŸru biçimde ifade edebilmesini ölçümler. Etkili bir iletiÅŸimin ve iliÅŸki yönetiminin en önemli gereklerinden olan sözel kavrama yeteneÄŸini MOERS G-Test’le doÄŸru biçimde ve online ölçümleyebilirsiniz.
Proaktivite
Ä°nsanların olaylar karşısında gösterdiÄŸi yerleÅŸik tutumlar, onların yaklaşımlarını, iÅŸle ilgili davranışlarını, iÅŸe katkılarını da doÄŸrudan belirler. Yetkinlikler ne olursa olsun, çalışan ya da aday inaktif yahut reaktif bir tutum içindeyse iÅŸletmeye olumlu bir katkı sunmayacaktır.
Sayısal kavrama
Adayın ya da çalışanın sayılarla, matematikle iliÅŸkisi tüm pozisyonlar için büyük önem arz etmektedir. Adayın ya da çalışanın sayısal analiz yapabilmesi için 4 iÅŸlem bilmesi çoÄŸu zaman yeterli olmaz. DoÄŸru kestirim ve çıkarımlar için daha ileri sayısal bilgiye ihtiyaç vardır.
Muhakeme yeteneÄŸi
Akıl yürütme, analitik bakış açısı, öngörme, sebep-sonuç iliÅŸkisi kurma gibi çok önemli kavramları içeren muhakeme yeteneÄŸi, aslında sadece teknik pozisyonlar için deÄŸil, tüm yönetsel pozisyonlar için de en çok aranan yeteneklerden biridir.