top of page
  • Instagram
  • Youtube
  • LinkedIn
K-Test_Banner.jpg
arkaplan.png

K-TEST Nedir? Ne işe yarar?

Çalışanın yetkinlikleri işe, öğrencinin yetkinlikleri seçtiği alana ya da mesleğe uygunsa başarı kaçınılmazdır. Bu avantajı iyi bir kariyer planına, performansa, iş sonuçlarına dönüştürmek için fazla zorlanması gerekmez. Verimliliğin, kalitenin, sürdürülebilir başarının en önemli ölçütü; işle, meslekle uyumlu bir potansiyele sahip olmaktır. Çünkü yetkinliği işe, mesleğe uygun kişiler uzun süreli odaklanabildikleri gibi kolay motive olup kendilerini geliştirerek işleriyle bütünleşirler. Bu kişilerin bağlılıkları ve kalıcılıkları diğerlerine oranla daha yüksektir. Başta insan kaynakları yöneticileri, rehberlik hizmet veren kişi ve kurumlar olmak üzere tüm yöneticilere düşen ise doğru adayları doğru mesleklere, işlere yönlendirmektir. MOERS K-TEST; bireylerin pozisyonlara ve mesleklere olan davranışsal yatkınlıklarını, uygunluğunu, yetkinliklerini, potansiyellerini bilimsel yöntemlerle ölçümleyen bir kariyer envanteridir. Doğru çalışan uygun iş buluşması için yetkinliklerin doğru biçimde ölçülmesi gerekir. MOERS K-Test ile işe başvuran adayların ve çalışanların potansiyellerini yüksek bir güvenilirlikle ölçebilirsiniz. İşe, pozisyona uygunluğun yanı sıra eksik yetkinlikleri belirlenmesi ve bu yetersizliğin giderilmesi için eğitim ihtiyaçlarını MOERS K-Test’le belirleyebilir, kariyerlerini planlayabilir, potansiyel analizlerini yapabilirsiniz. MOERS K-Test, performans ve potansiyel değerlendirme uygulamalarınızda da en büyük destekçinizdir. MOERS K-Test insan kaynakları yöneticilerinin, tepe yönetimlerin ve yönetim danışmanlarının da en büyük yardımcısıdır.

MOERS moers.com.tr moers.com Moers Testi Moers Testleri Moers Test Moers Anket Moers Anketleri Moers Anketi Moers K Test Nedir MOERS Yetenek Testi MOERS Genel Yetenek Testi MOERS Yetkinlik Testi MOERS Kariyer Envanteri MOERS Kişilik Envanteri MOERS Kariyer Testi MOERS Kişilik Testi MOERS İşe Alım Testi MOERS İşe Alma Testi MOERS Karakter Testi MOERS Karakter Envanteri MOERS K-Test MOERS K Test Disc Testi Disc Testi Yap Disc Testi Soruları Disc Testi Nedir Thomas Testi Thomas Testi Nedir Thomas Testi Nasıl Yapılır 16PF Test 16PF Testi 16PF Kişilik Envanteri Testi 16PF Kişilik Testi Personova Kişilik Testi Personova Kişilik Envanteri Personova Kişilik Envanteri Kaç Soru DBE Kişilik Envanteri Disc Akademi Testleri Disc Akademi Testi Hogan Test Hogan Testi Hogan Testi Nedir Hogan Kişilik Testi Cake Personality Test MBTI Test MBTI Testi Kişilik Testi(MbtiTest 93Q) MBTI Kişilik Tipleri 16personalities 16Personalities Test Türkçe 16 Kişilik Testi Michael Caloz Mbti Test
arkaplan.png

K-TEST ile ölçülen kişilik özellikleri ve yetkinlikler nelerdir?

arkaplan.png

MOERS K-TEST diğer testlerden hangi alanlarda ayrılır?

arkaplan.png

Adaptasyon değil öznesi Türk insanı

MOERS K-Test, tamamı Türk 3.700 yetişkin üzerinde inşa edilmiştir. Adaptasyon bir test değildir. Türk kişilik ve kültür yapısına uygun, orijinal bir testtir.

arkaplan.png

Pozisyonla eşleştirme

İş başvurusu yapan adayları 410 farklı pozisyonla eşleştirebilir veya çalışanlarınızın yürütmekte oldukları pozisyona uygunluğunu ölçebilirsiniz.

arkaplan.png

Kurum ihtiyacına özel test tasarımı

Kurumunuzda var olan pozisyonlara özel tasarım olanağı sunan MOERS K-Test, adaylar ve çalışanlarınızın yetkinlik ölçümünde güvenilir çözümler sunuyor.

arkaplan.png

Kısa sürede test çözme

Akıllı telefon, bilgisayar ya da tablet üzerinde ortalama 16 dakikada çözülür; Türkçe-İngilizce-Almanca dillerinde online olarak detaylı biçimde raporlanır.

arkaplan.png

Bilimsel ve sertifikalı

MOERS K-Test’in yüksek güvenilirliği Uludag Üniversitesi Tıp Fakültesince tescil edilmiş ve sertifikalandırılmıştır. Güvenle kullanabilirsiniz.

arkaplan.png

Potansiyel analizi

Çalışanlarınızın performansını ölçüyorsunuz. Ya potansiyelini? MOERS K-Test ile çalışanlarınızın potansiyel analizini güvenilir biçimde yapabilirsiniz.

arkaplan.png

Kapsamlı ve yalın raporlama

MOERS K-Test raporunu okuyup yorumlamanız için ayrıca bir eğitim almanız gerekmez. Grafiklerle desteklenen 15 sayfalık rapor, son derece kapsamlı olmasının yanı sıra yalın ve anlaşılırdır.

arkaplan.png

Kesintisiz destek

MOERS uzmanları, kurumsal ihtiyaçlarınız, ürünlerimizin efektif kullanımı ve memnuniyetiniz için kesintisiz, nitelikli ve tam destek için size yardımcı olmaya hazırlar.

arkaplan.png

MOERS K-TEST'in kullanım alanları nelerdir?

K-TEST KURUMSAL'ın kullanım alanları

Türk insanı üzerinde inşa edilen MOERS K-Test, adaylarınızın ve çalışanlarınızın yetkinliklerini doğru biçimde ölçmenizi sağlar. İşe alımdan performans değerlendirmeye, polivalanstan kariyer planlamaya, eğitim ihtiyaç analizinden potansiyel analizine değin insan kaynakları süreçlerinde MOERS K-Test’i güvenle kullanabilirsiniz.


Kamu ve özel sektördeki 410'dan fazla pozisyona adaylarınızın ya da çalışanlarınızın uygunluğunu MOERS K-Test’le yüksek güvenilirlik oranıyla ölçebilir, değerlendirebilirsiniz.

MOERS K-TEST kullanmanın kurumlara sağlayacağı avantajlar

1. İşe alımlarda hata yapma olasılığını en aza indirebilirsiniz: İşe alım süreçlerinde adaylara K-Test uygulamak, adayın başvurduğu pozisyon ile uyumluluğunu bilimsel verilerle ortaya koyar ve kurumunuzun doğru adaylarla buluşmasını sağlar. Liyakatin gerçekleşmesi için MOERS K-Test kullanmanız, kurumunuza nitelikli çalışanlar kazandıracaktır.

4. Eğitim ihtiyaçlarını doğru biçimde analiz edebilirsiniz: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını doğru belirlemek için önce potansiyellerindeki pozisyona göre yetersizlikleri ortaya koymanız gerekir. MOERS K-Test ise bunu sağlar. 350’den fazla pozisyona göre çalışanın yetersizliklerini tespit edip bu yetersizlikleri hangi eğitimlerle karşılayabileceğinizi raporlayabilirsiniz.

2. Çalışanların kişilik özellikleri ve yetkinliklerini doğru ölçebilirsiniz: K-Test ile çalışanların kişilik özelliklerini, davranışsal yetkinliklerinin çalıştıkları pozisyona uyumunu analiz edebilir, yetersizlikleri belirleyerek eğitim planı oluşturabilir, kariyer planlarını ve polivalans çalışmalarını bu sonuçlara göre oluşturabilirsiniz.

5. Liderlik potansiyelini doğru biçimde ölçebilirsiniz: Adayların ve çalışanların liderlik potansiyelinin olup olmadığını, liderlik konusundaki güçlü ve gelişmeye açık yanlarını MOERS K-Test’le ortaya koyabilirsiniz. Liderlik seviyesinin ne olduğunu görebilir, bu husustaki işe yönelik olası sonuçları irdeleyebilirsiniz.

3. Çalışanlarınızın potansiyel analizini yapabilirsiniz: Çalışanlarınızın potansiyelini ölçmeden performansını doğru değerlendiremez, gerçekçi bir kariyer planı yapamazsınız. MOERS K-Test raporundan elde edeceğiniz verilerden hareketle, çalışanın mevcut işine olan uygunluğunu belirleyebileceğiniz gibi başka hangi pozisyonlarda değerlendirebileceğinizi de görebilirsiniz.

6. Çalışanlarınıza ek yetkinlik kazandırabilir ve pozisyonları doğru yedekleyebilirsiniz: Yapacağınız polivalans çalışmasının temel altyapısını MOERS K-Test raporundan alacağınız verilerle oluşturabilirsiniz. Çalışanınıza kazandırmak istediğiniz ek yetkinliklerin ve yedekleyeceği pozisyonların belirlenmesinde MOERS K-Test verilerini kılavuz olarak alabilirsiniz.

bottom of page