

K-TEST Nedir? Ne işe yarar?
Çalışanın yetkinlikleri işe, öğrencinin yetkinlikleri seçtiği alana ya da mesleğe uygunsa başarı kaçınılmazdır. Bu avantajı iyi bir kariyer planına, performansa, iş sonuçlarına dönüştürmek için fazla zorlanması gerekmez. Verimliliğin, kalitenin, sürdürülebilir başarının en önemli ölçütü; işle, meslekle uyumlu bir potansiyele sahip olmaktır. Çünkü yetkinliği işe, mesleğe uygun kişiler uzun süreli odaklanabildikleri gibi kolay motive olup kendilerini geliştirerek işleriyle bütünleşirler. Bu kişilerin bağlılıkları ve kalıcılıkları diğerlerine oranla daha yüksektir. Başta insan kaynakları yöneticileri, rehberlik hizmet veren kişi ve kurumlar olmak üzere tüm yöneticilere düşen ise doğru adayları doğru mesleklere, işlere yönlendirmektir. MOERS K-TEST; bireylerin pozisyonlara ve mesleklere olan davranışsal yatkınlıklarını, uygunluğunu, yetkinliklerini, potansiyellerini bilimsel yöntemlerle ölçümleyen bir kariyer envanteridir. Doğru çalışan uygun iş buluşması için yetkinliklerin doğru biçimde ölçülmesi gerekir. MOERS K-Test ile işe başvuran adayların ve çalışanların potansiyellerini yüksek bir güvenilirlikle ölçebilirsiniz. İşe, pozisyona uygunluğun yanı sıra eksik yetkinlikleri belirlenmesi ve bu yetersizliğin giderilmesi için eğitim ihtiyaçlarını MOERS K-Test’le belirleyebilir, kariyerlerini planlayabilir, potansiyel analizlerini yapabilirsiniz. MOERS K-Test, performans ve potansiyel değerlendirme uygulamalarınızda da en büyük destekçinizdir. MOERS K-Test insan kaynakları yöneticilerinin, tepe yönetimlerin ve yönetim danışmanlarının da en büyük yardımcısıdır.



MOERS K-TEST diğer testlerden hangi alanlarda ayrılır?
Adaptasyon değil öznesi Türk insanı
MOERS K-Test, tamamı Türk 3.700 yetişkin üzerinde inşa edilmiştir. Adaptasyon bir test değildir. Türk kişilik ve kültür yapısına uygun, orijinal bir testtir.
Pozisyonla eşleştirme
İş başvurusu yapan adayları 410 farklı pozisyonla eşleştirebilir veya çalışanlarınızın yürütmekte oldukları pozisyona uygunluğunu ölçebilirsiniz.
Kurum ihtiyacına özel test tasarımı
Kurumunuzda var olan pozisyonlara özel tasarım olanağı sunan MOERS K-Test, adaylar ve çalışanlarınızın yetkinlik ölçümünde güvenilir çözümler sunuyor.
Kısa sürede test çözme
Akıllı telefon, bilgisayar ya da tablet üzerinde ortalama 16 dakikada çözülür; Türkçe-İngilizce-Almanca dillerinde online olarak detaylı biçimde raporlanır.
Bilimsel ve sertifikalı
MOERS K-Test’in yüksek güvenilirliği Uludag Üniversitesi Tıp Fakültesince tescil edilmiş ve sertifikalandırılmıştır. Güvenle kullanabilirsiniz.
Potansiyel analizi
Çalışanlarınızın performansını ölçüyorsunuz. Ya potansiyelini? MOERS K-Test ile çalışanlarınızın potansiyel analizini güvenilir biçimde yapabilirsiniz.
Kapsamlı ve yalın raporlama
MOERS K-Test raporunu okuyup yorumlamanız için ayrıca bir eğitim almanız gerekmez. Grafiklerle desteklenen 15 sayfalık rapor, son derece kapsamlı olmasının yanı sıra yalın ve anlaşılırdır.
Kesintisiz destek
MOERS uzmanları, kurumsal ihtiyaçlarınız, ürünlerimizin efektif kullanımı ve memnuniyetiniz için kesintisiz, nitelikli ve tam destek için size yardımcı olmaya hazırlar.

MOERS K-TEST'in kullanım alanları nelerdir?
K-TEST KURUMSAL'ın kullanım alanları
Türk insanı üzerinde inşa edilen MOERS K-Test, adaylarınızın ve çalışanlarınızın yetkinliklerini doğru biçimde ölçmenizi sağlar. İşe alımdan performans değerlendirmeye, polivalanstan kariyer planlamaya, eğitim ihtiyaç analizinden potansiyel analizine değin insan kaynakları süreçlerinde MOERS K-Test’i güvenle kullanabilirsiniz.
Kamu ve özel sektördeki 410'dan fazla pozisyona adaylarınızın ya da çalışanlarınızın uygunluğunu MOERS K-Test’le yüksek güvenilirlik oranıyla ölçebilir, değerlendirebilirsiniz.
MOERS K-TEST kullanmanın kurumlara sağlayacağı avantajlar
1. İşe alımlarda hata yapma olasılığını en aza indirebilirsiniz: İşe alım süreçlerinde adaylara K-Test uygulamak, adayın başvurduğu pozisyon ile uyumluluğunu bilimsel verilerle ortaya koyar ve kurumunuzun doğru adaylarla buluşmasını sağlar. Liyakatin gerçekleşmesi için MOERS K-Test kullanmanız, kurumunuza nitelikli çalışanlar kazandıracaktır.
4. Eğitim ihtiyaçlarını doğru biçimde analiz edebilirsiniz: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını doğru belirlemek için önce potansiyellerindeki pozisyona göre yetersizlikleri ortaya koymanız gerekir. MOERS K-Test ise bunu sağlar. 350’den fazla pozisyona göre çalışanın yetersizliklerini tespit edip bu yetersizlikleri hangi eğitimlerle karşılayabileceğinizi raporlayabilirsiniz.
2. Çalışanların kişilik özellikleri ve yetkinliklerini doğru ölçebilirsiniz: K-Test ile çalışanların kişilik özelliklerini, davranışsal yetkinliklerinin çalıştıkları pozisyona uyumunu analiz edebilir, yetersizlikleri belirleyerek eğitim planı oluşturabilir, kariyer planlarını ve polivalans çalışmalarını bu sonuçlara göre oluşturabilirsiniz.
5. Liderlik potansiyelini doğru biçimde ölçebilirsiniz: Adayların ve çalışanların liderlik potansiyelinin olup olmadığını, liderlik konusundaki güçlü ve gelişmeye açık yanlarını MOERS K-Test’le ortaya koyabilirsiniz. Liderlik seviyesinin ne olduğunu görebilir, bu husustaki işe yönelik olası sonuçları irdeleyebilirsiniz.
3. Çalışanlarınızın potansiyel analizini yapabilirsiniz: Çalışanlarınızın potansiyelini ölçmeden performansını doğru değerlendiremez, gerçekçi bir kariyer planı yapamazsınız. MOERS K-Test raporundan elde edeceğiniz verilerden hareketle, çalışanın mevcut işine olan uygunluğunu belirleyebileceğiniz gibi başka hangi pozisyonlarda değerlendirebileceğinizi de görebilirsiniz.
6. Çalışanlarınıza ek yetkinlik kazandırabilir ve pozisyonları doğru yedekleyebilirsiniz: Yapacağınız polivalans çalışmasının temel altyapısını MOERS K-Test raporundan alacağınız verilerle oluşturabilirsiniz. Çalışanınıza kazandırmak istediğiniz ek yetkinliklerin ve yedekleyeceği pozisyonların belirlenmesinde MOERS K-Test verilerini kılavuz olarak alabilirsiniz.