Aşağıdaki raporda iş için başvuran bir adayın K-Test skoru ve başvuruyu değerlendirecek birim tarafından seçilen 3 pozisyonun gerektirdiği skorlar doğrultusunda; adayın seçilen pozisyonla ilgili eksiklikleri baz alınarak oluşturulmuş, İK'cıların işe alım mülakatı sırasında adaya yöneltmesi tavsiye edilen örnek soruları göreceksiniz. Bu mülakat soruları örnek raporumuz için seçilen 3 pozisyon şunlardır; Pazarlama Sorumlusu Satın Alma Sorumlusu Muhasebe Sorumlusu

K-Test (Kariyer Envanteri) kullanmanın kurumlara sağlayacağı avantajlar nelerdir? MOERS K-TEST (Kariyer Envanteri) Nedir, Ne İşe Yarar?

Yıllar önce katıldığım bir seminerle başlayan süreçte insan kaynaklarının bu topraklardaki serüveni üzerinde epey kafa yormuş ve bazı çıkarımlarda bulunmuştum. Geldiğim noktada o çıkarımların çoğunun yerinde kalmakla birlikte bazılarının değişime uğradığını itiraf etmem gerekiyor. 35 yılı aşan iş hayatımın çoğunda insan kaynakları alanında çalıştım. Bazen profesyonel yönetici olarak bazen de STK yöneticisi, eğitimci ya da danışman olarak. Kısacası insan kaynaklarının Türkiye

Üniversite adayları için bilimsel yöntemlerle meslek seçimi testi: MOERS K-TEST

Bir iş başvurusu mülakatında adayların A'dan Z'ye yapması gerekenler listesi: