Şöyle bir düşünün… Mülakat yapacaksınız. Amacınız yetkinlik bazlı bir mülakatla en iyi adayı seçmek. Karşınızda bir aday, elinizde adaya ait bir CV. Belki diploma fotokopisi ve birkaç eğitim katılım belgesi. Başka hiçbir veri yok. Bu durumda adaya aradığınız birkaç yetkinlik dışında ne sorardınız? Sizi neden işe alalım sorusunu mu, kendinizi 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusunu mu? Geleneksel aday değerlendirme süreçleri; özgeçmiş, diploma ve katılım belgeleri gibi stat

Moers Kariyer Envanterinde Hangi Soru Ne Ölçümler?

MOERS, Göynük Belediyesi’nin üniversite tercihinde bulunacak öğrencilerin alan seçimi için yürüttüğü projeye sponsor oldu.

Bana göre bu ülkedeki en önemli sorun liyakat. Bir adım ileriye giderek söylemek gerekirse liyakat sorununu çözsek sanki tüm sorunlarımız çözülecek ya da en azından çözüm çok kolaylaşacak.

Aşağıdaki raporda iş için başvuran bir adayın K-Test skoru ve başvuruyu değerlendirecek birim tarafından seçilen 3 pozisyonun gerektirdiği skorlar doğrultusunda; adayın seçilen pozisyonla ilgili eksiklikleri baz alınarak oluşturulmuş, İK'cıların işe alım mülakatı sırasında adaya yöneltmesi tavsiye edilen örnek soruları göreceksiniz. Bu mülakat soruları örnek raporumuz için seçilen 3 pozisyon şunlardır; Pazarlama Sorumlusu Satın Alma Sorumlusu Muhasebe Sorumlusu

Mülakatta karşınızdaki adaylara test raporunda yer alan bilgiler ışığında hangi pozisyon için hangi soruları sorabileceğiniz konusunda MOERS K-Test bir soru bankası oluşturdu. Adayın pozisyonun gereklerini karşılamayan yetkinliklerini baz alarak oluşturulan bu sorular standart olmayıp pozisyona göre farklılaşıyor ve her rapor alışınızda random geliyor.

Yönetim dünyasında en ölümcül olan ve sıkça yapılan hatalar ne yazık ki işe alım sürecinde yaşanır. Olmaması gereken her tür olumsuzluğu bu süreçte görmek mümkündür. İşe uygun adayı seçmek, her yöneticinin vazgeçilmez görevi olmasına karşın sanki bu iş insan kaynaklarına aktarılmış mayınlı bir alan gibi görülüp uzak durulur. Aday iyi çıkarsa sorun yoktur ama kötü çıkarsa günah keçisi insan kaynaklarıdır.

K-Test (Kariyer Envanteri) kullanmanın kurumlara sağlayacağı avantajlar nelerdir? MOERS K-TEST (Kariyer Envanteri) Nedir, Ne İşe Yarar?

MOERS Kariyer Envanteri; bireylerin pozisyonlara ve mesleklere olan davranışsal yatkınlıklarını, uygunluğunu, yetkinliklerini, potansiyellerini bilimsel yöntemlerle ölçümleyen bir kariyer envanteridir.

İnsan kaynaklarında kavram kargaşası: Kişilik, karakter, mizaç, yetenek, yetkinlik, yeterlilik…

Bu sorunun ve çözümün adını uzatmadan söyleyeyim: LİYAKAT

İşe alım; işletmelerin üzerinde en çok durmaları, tabir-i caizse kılı kırk yarmaları gereken en önemli süreçlerden biridir.

Üniversite adayları için bilimsel yöntemlerle meslek seçimi testi: MOERS K-TEST

Kişilik testlerini yorumlamak için psikolog olmak şart mıdır?

Bazen alınan kararlar ya da davranışlarımız yaşamımız boyunca sadece bizi değil, çevremizi de etkiler.

K-Testi değerlendirirken unutulmaması gerekenler: Her iş, her pozisyon ve görev birbirinden farklı teknik ve davranışsal yetkinlikler gerektirir. Bununla birlikte pozisyonlar itibariyle beklenen sorumluluklar ve yetkinlikler şirketten şirkete değişmektedir. Yetkinliklerin seviyesi de önemli bir husustur. Bazı işler aynı yetkinliği gerektirmekle birlikte farklı yetkinlik seviyeleri sözkonusu olabilir. Bir örnek vermek gerekirse; esnek olmak satış personeli için avantajlı bir d

Her yöneticinin olmazsa olmaz, vazgeçemeyecekleri en önemli görev doğru kişiyi doğru işe almak, geliştirmek ve elde tutmaktır.

Adayı veya çalışanı pozisyonla eşleştirmek...

30 Ekim 2019 tarihinde, Bursa'da Bugün Tv stüdyolarında, Aysın Komitgan sunuculuğunda MOERS Koordinatörü Süleyman Işık ile gerçekleştirilen, Gün Aysın adlı programdan alıntılanmış; kamuoyunda K-TEST adıyla bilinen Moers Kariyer Testi'nin kullanım alanlarının, diğer testlerden farklarının ve kullanıcılara sağladığı kazanımların anlatıldığı kesit: Programın tamamı bu linkten izleyebilirsiniz. Kaynak: bursadabugun.com

Moers K-Test Uludağ Üniversitesi'nden Güvenilirlik Sertifikası Aldı.