Şöyle bir düşünün… Mülakat yapacaksınız. Amacınız yetkinlik bazlı bir mülakatla en iyi adayı seçmek. Karşınızda bir aday, elinizde adaya ait bir CV. Belki diploma fotokopisi ve birkaç eğitim katılım belgesi. Başka hiçbir veri yok. Bu durumda adaya aradığınız birkaç yetkinlik dışında ne sorardınız? Sizi neden işe alalım sorusunu mu, kendinizi 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusunu mu?

Moers Kariyer Envanterinde Hangi Soru Ne Ölçümler?

MOERS Kariyer Envanteri; bireylerin pozisyonlara ve mesleklere olan davranışsal yatkınlıklarını, uygunluğunu, yetkinliklerini, potansiyellerini bilimsel yöntemlerle ölçümleyen bir kariyer envanteridir.

İşe alım; işletmelerin üzerinde en çok durmaları, tabir-i caizse kılı kırk yarmaları gereken en önemli süreçlerden biridir.

Üniversite adayları için bilimsel yöntemlerle meslek seçimi testi: MOERS K-TEST

Bazen alınan kararlar ya da davranışlarımız yaşamımız boyunca sadece bizi değil, çevremizi de etkiler.