Elde var 1 CV, 1 aday…

Şöyle bir düşünün… Mülakat yapacaksınız. Amacınız yetkinlik bazlı bir mülakatla en iyi adayı seçmek.  Karşınızda bir aday, elinizde adaya ait bir CV. Belki diploma fotokopisi ve birkaç eğitim katılım belgesi. Başka hiçbir veri yok. Bu durumda adaya aradığınız birkaç yetkinlik dışında ne sorardınız? Sizi neden işe alalım sorusunu mu, kendinizi 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusunu mu?

Geleneksel aday değerlendirme süreçleri; özgeçmiş, diploma ve katılım belgeleri gibi statik ve sınırlı veri setleri üzerinden yürütüldüğü için yetkinlik bazlı mülakatlarda düşük öngörüsel geçerliliğe neden olmaktadır.

MOERS K-Test ekosistemi, yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirmek isteyen kurumlar için "Temel Rapor" katmanına eklenen "Pozisyon Profil Raporu" ve "Mülakat Soru Bankası" modülleri ile bu veri boşluğunu bilimsel bir çerçevede kapatmayı hedeflemektedir.

Temel Rapor:

Temel raporla; aday ya da çalışanların, kişilik, yetkinlik bilgilerini, işe uygunluk durumunu, seçilen pozisyona göre SWOT Analizini, liderlik profilini, liderlikle ilgili güçlü ve gelişmeye açık yanlarını, pozisyona göre yetersiz yanlarını hangi eğitimlerle karşılayabileceğini kapsamlı bir biçimde raporlamaktadır.

476 farklı pozisyonla aday ya da çalışanı eşleştirip pozisyonla uygunluğu yalın bir dille ve kapsamlı biçimde raporlayan Temel Rapor'a geçtiğimiz aylarda 2 yeni rapor eklendi. Bunlar; Mülakat Soruları Raporu ve Pozisyon Profili Raporu.

Mülakat Soruları Raporu:

Dinamik Yetkinlik Doğrulama ve Ölçüm Güvenliği

Bir mülakatçının elinde adaya ilişkin bir envanter raporu yoksa muhtemelen sadece CV ve ibraz edilen birkaç evrak (Diploma vb.) dışında bilgi olmadığından adaya soracağı sorular çok sınırlı kalacaktır.

Yetkinlik bazlı mülakat sürecinin sağlıklı yürütülmesi için CV'de yer alan bilgilere MOERS K-Test raporlarındaki pozisyona özel yetkinlik verileri eklendiğinde daha rasyonel, doyurucu ve amacı karşılayan bir mülakat yapılandırılabilecektir.

Bu aşamada; adayın kendisi için seçilen pozisyonla ilgili yetersizlikleri baz alınarak oluşturulan soru bankasından her defasında farklı soruları getirecek biçimde mülakat soruları içeren Mülakat Soruları Raporu, mülakatçıya büyük avantaj sağlamaktadır. Sorular seçilen her farklı pozisyon için ve yetkinlikler bazında ayrı ayrı sunulmaktadır.

Mülakat Soru Bankası, adayın envanter sonuçlarında tespit edilen "yetersizlikler" veya "gelişim alanları" üzerinden kişiye özel ve dinamik bir sorgulama matrisi oluşturmaktadır.

• Ölçüm Hassasiyeti: Soruların her rapor talebinde yenilenmesi, adayların soruları önceden öğrenerek manipüle etme riskini (mülakat kirliliği) ortadan kaldırmaktadır. Bu durum, mülakatın "ezberlenmiş yanıtlar" yerine "anlık davranışsal reaksiyonlar" üzerinden yürütülmesini garanti altına alır.

• Sabit Ölçüm Birimi: Soruların değişkenliğine karşın, ölçümün temel birimi 1-10 skalasında tanımlanan "Kişilik Özelliği ve Yetkinlikler" matrisi olduğu için adaylar arası karşılaştırılabilirlik korunmaktadır.

• Vaka Analizi: Davranışsal Sorgulama: Nanoteknoloji Uzmanı adayının profilindeki spesifik boşluklara göre "Başarı Tutkusu" veya "Sorumluluk Alma" gibi kritik alanlarda kanıta dayalı soru setleri oluşturulmaktadır. "Hata payını minimize etmeye yönelik kontrol mekanizmaları" (Sistemli Çalışma) sorgulanarak adayın laboratuvar disiplinine uygunluğu ölçülmektedir.

Pozisyon Profil Raporu:

Metodolojik Kararlılık ve Stratejik Kriter Standardizasyonu

• Çok farklı pozisyonlar için çeşitli adaylarla mülakat yapan kişilerin mülakat yapılan pozisyonlarla ilgili şu bilgilere sahip olmadan mülakat yaptıklarını düşünün:

• Pozisyonun görev tanımı

• Pozisyonun gerektirdiği kişilik özellikleri ve bu özelliklerin pozisyonun ifasındaki rolü

• Pozisyonun gerektirdiği teknik yetkinlikler

• Pozisyonel teknik yetkinliklerin mülakatta ne şekilde, hangi senaryolarla nasıl ölçülebileceği

• Pozisyonla ilgili verilecek ilanda aranacak temel kalifikasyonlar (İş profili)

• Pozisyon Profil Raporu, size yukarıdaki bilgileri kapsamlı biçimde sunuyor.

Mülakatçının, değerlendirilen pozisyonun teknik ve karakteristik derinliğine hâkim olmaması, işe alım kararlarında yüksek risk faktörü oluşturmaktadır. Pozisyon Profil Raporu, bu riski minimize etmek amacıyla teknik bir yol haritası sunmaktadır.

Vaka Analizi: Nanoteknoloji Uzmanı Profili

Nanoteknoloji Uzmanı pozisyonu üzerinden yapılan incelemede, raporun evrensel bilimsel standartlara dayandığı saptanmıştır:

• Teknik Tanımlama: Pozisyon; maddenin atomik veya moleküler seviyede (1-100 nanometre aralığında) kontrol edilmesi süreci olarak tanımlanmaktadır.

• Akademik ve Teknik Gereksinimler: Kimya, fizik veya mühendislik alanlarında doktora/yüksek lisans derecesi ile birlikte CVD (Kimyasal Buhar Biriktirme) ve PVD (Fiziksel Buhar Biriktirme) gibi spesifik yöntemlerin bilinmesi temel kalifikasyonlar olarak raporlanmıştır.

• Metodolojik Güvenilirlik: Sistemin Yapay Zeka Mühendisliği gibi hızlı değişen alanlarda dahi "Regularization" veya "Data Augmentation" gibi temel bilimsel sabitlere odaklanması, endüstriyel standartlardaki değişimlerden bağımsız bir ölçüm kararlılığı sağlamaktadır.

• Doğrulama Araçları: Mülakatçıya, "Kendi kendini temizleyen bir kumaş tasarlarken hangi yüzey özelliklerini (hidrofobik/hidrofilik) tercih edersiniz?" gibi teknik derinliği olan senaryolar sunularak adayın uzmanlığı stres testine tabi tutulmaktadır.

  
  

Sinerjik Etki ve Analitik Derinlik

Bu iki modülün entegrasyonu, mülakat sürecini subjektif gözlemlerden arındırarak "veri odaklı doğrulama" (Data-Driven Validation) safhasına taşımaktadır. MOERS K-Test; 476 farklı pozisyonla yapılan eşleştirmeler, manipülasyon denetimi ve çapraz raporlama imkanları sayesinde kurumlara rasyonel bir analitik katman sağlamaktadır.

Sistemin sunduğu "Yetkinlik Doğrulama Araçları", mülakatçıya sadece soru değil, beklenen teknik yanıt mantığını da sunarak değerlendirme sürecindeki sapmaları minimize etmektedir.

MOERS K-Test, başka neler sunuyor?

1. Kişi bazlı ve toplu eğitim önerileri raporu

2. Aday ya da çalışanları yetkinlik bazlı filtreleme imkânı

3. Manipülasyon raporu

4. Departman ve kurum bazında grafikli potansiyel raporu

5. Türkçe-İngilizce-Fransızca çapraz rapor alma imkânı

6. Kuruma özel pozisyon tanımlama

7. Pozisyonla ilgili beklenti tanımlama

8. Kurumsal-Bireysel ve Öğrenci versiyonlarına göre farklı algoritma ve raporlama.

   
   

Mülakatı yetkinlik bazlı yapabilmenin yolu kapsamlı veriden geçiyor. MOERS K-Test işe alım, eğitim ve kariyer planlama süreçlerinde kurumlara nitelikli çözümler sunmaktadır.

MOERS ArGe Ekibi