Şöyle bir düşünün… Mülakat yapacaksınız. Amacınız yetkinlik bazlı bir mülakatla en iyi adayı seçmek. Karşınızda bir aday, elinizde adaya ait bir CV. Belki diploma fotokopisi ve birkaç eğitim katılım belgesi. Başka hiçbir veri yok. Bu durumda adaya aradığınız birkaç yetkinlik dışında ne sorardınız? Sizi neden işe alalım sorusunu mu, kendinizi 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusunu mu?

Moers Kariyer Envanterinde Hangi Soru Ne Ölçümler?

Artık şirketler için en değerli sermaye, duvarlarda asılı diplomalar değil, organizasyonun hedeflerine hizmet eden, ölçülebilir ve geliştirilebilir becerilerdir. Peki, bu yeni dönemin "yetenek savaşlarını" kazanmanın anahtarı nedir? Cevap net: Beceri odaklı işe alım (Skills-Based Hiring).

İnsan kaynaklarında kavram kargaşası: Kişilik, karakter, mizaç, yetenek, yetkinlik, yeterlilik…