Kurum kültürü, bir organizasyonun çalışanları tarafından paylaşılan değerler, inançlar, normlar, alışkanlıklar ve davranışlardan oluşan ...

K-Testi değerlendirirken unutulmaması gerekenler: Her iş, her pozisyon ve görev birbirinden farklı teknik ve davranışsal yetkinlikler...

Her yöneticinin olmazsa olmaz, vazgeçemeyecekleri en önemli görev doğru kişiyi doğru işe almak, geliştirmek ve elde tutmaktır.

Motive olmayan çalışanın eli işe gitmez, risk almaz, yeterli çabayı sarfetmez, verimli sonuçlar üretmez, bağlılık hissetmez.

Bir tornacının, stilistin ya da bir pilotun şekil algısının, görsel dikkat ve hafızasının yetersiz olduğunu düşünün...

Adayı veya çalışanı pozisyonla eşleştirmek...

HR SUMMIT 2024 adıyla düzenlenen zirvede MOERS adına bir sunum gerçekleştirildi.

Yönetim Kokpit Sistemleri, Kokpit Saha Yönetim Sistemi, Kokpit Yazılım Modülü, E-Kokpit Yönetim Çözümü Nedir?

MOERS tarafından Uludağ İhracatçı Birlikleri iş birliğiyle düzenlenen Stratejik İnsan Kaynakları konulu panel yapıldı.

İnsan kaynakları zor bir meslek. İnsanı sevmeden, onu doğru anlamadan yapılamaz.

İnsan kaynakları için 3P hayati önem taşıyor: Performans, potansiyel ve polivalans.

30 Ekim 2019 tarihinde, Bursa'da Bugün Tv stüdyolarında, Aysın Komitgan sunuculuğunda MOERS Koordinatörü Süleyman Işık ile...

Moers K-Test Uludağ Üniversitesi'nden Güvenilirlik Sertifikası Aldı.

Bursaspor camiasının her bireyine MOERS K-Test kişilik ve yetkinlik envanteri uygulandı.