Bu yazımızda insan kaynaklarının tarihsel yolculuğunu ele alacağız.

"Stratejik insan kaynakları yönetiminin mevcut İK yönetiminden ne farkı var?” sorusuna tatmin edici cevabı bu yazıda...

Bir iş başvurusu mülakatında adayların A'dan Z'ye yapması gerekenler listesi:

Kişilik testlerini yorumlamak için psikolog olmak şart mıdır?

Bazen alınan kararlar ya da davranışlarımız yaşamımız boyunca sadece bizi değil, çevremizi de etkiler.

Yapay zeka destekli insan kaynaklarında teknik yetkinliklerin gelecek on yılı nasıl olacak?

Moers G-Test; şekil algısını, görsel dikkat ve hafızayı, muhakeme yeteneğini, sayısal ve sözel kavrama becerilerini ölçen bir testtir.

Müşteri memnuniyeti, deneyimi ve sadakatini ölçmek için çeşitli araçlar ve KPI’lar kullanılabilir. İşte en yaygın kullanılan yöntemler ve...

Vizyoner bir şirket yönetimi, sorunlarıyla yüzleşir ve o sorunların yeniden yaşanmaması için önlemler almalıdır.

Doğru stratejilerle kurum kültürü değişimi mümkün olabilir ve başarılı bir şekilde gerçekleştirilebilir.

Şirketler için çalışan memnuniyetini ölçmemenin sakıncaları, ölçmenin yararları nelerdir?

Bu makalede, çalışan memnuniyetini ölçmede kullanılan temel kriterler ele alınacaktır.

Kurum kültürü, bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar ve sürekli olarak geliştirilmesi gereken dinamik bir yapıdır.

Kurum kültürü, bir organizasyonun çalışanları tarafından paylaşılan değerler, inançlar, normlar, alışkanlıklar ve davranışlardan oluşan ...

K-Testi değerlendirirken unutulmaması gerekenler: Her iş, her pozisyon ve görev birbirinden farklı teknik ve davranışsal yetkinlikler...

Her yöneticinin olmazsa olmaz, vazgeçemeyecekleri en önemli görev doğru kişiyi doğru işe almak, geliştirmek ve elde tutmaktır.

Motive olmayan çalışanın eli işe gitmez, risk almaz, yeterli çabayı sarfetmez, verimli sonuçlar üretmez, bağlılık hissetmez.

Bir tornacının, stilistin ya da bir pilotun şekil algısının, görsel dikkat ve hafızasının yetersiz olduğunu düşünün...

Adayı veya çalışanı pozisyonla eşleştirmek...

HR SUMMIT 2024 adıyla düzenlenen zirvede MOERS adına bir sunum gerçekleştirildi.