Bu sorunun ve çözümün adını uzatmadan söyleyeyim: LİYAKAT

İşe alım; işletmelerin üzerinde en çok durmaları, tabir-i caizse kılı kırk yarmaları gereken en önemli süreçlerden biridir.

Yıllar önce katıldığım bir seminerle başlayan süreçte insan kaynaklarının bu topraklardaki serüveni üzerinde epey kafa yormuş ve bazı çıkarımlarda bulunmuştum. Geldiğim noktada o çıkarımların çoğunun yerinde kalmakla birlikte bazılarının değişime uğradığını itiraf etmem gerekiyor. 35 yılı aşan iş hayatımın çoğunda insan kaynakları alanında çalıştım. Bazen profesyonel yönetici olarak bazen de STK yöneticisi, eğitimci ya da danışman olarak. Kısacası insan kaynaklarının Türkiye

Bu yazımızda insan kaynaklarının tarihsel yolculuğunu ele alacağız.

"Stratejik insan kaynakları yönetiminin mevcut İK yönetiminden ne farkı var?” sorusuna tatmin edici cevabı bu yazıda...

Bir iş başvurusu mülakatında adayların A'dan Z'ye yapması gerekenler listesi:

Kişilik testlerini yorumlamak için psikolog olmak şart mıdır?

Bazen alınan kararlar ya da davranışlarımız yaşamımız boyunca sadece bizi değil, çevremizi de etkiler.

Yapay zeka destekli insan kaynaklarında teknik yetkinliklerin gelecek on yılı nasıl olacak?

Moers G-Test; şekil algısını, görsel dikkat ve hafızayı, muhakeme yeteneğini, sayısal ve sözel kavrama becerilerini ölçen bir testtir.

Müşteri memnuniyeti, deneyimi ve sadakatini ölçmek için çeşitli araçlar ve KPI’lar kullanılabilir. İşte en yaygın kullanılan yöntemler ve metrikler şunlardır: Müşteri memnuniyeti ölçüm araçları ve KPI’ları Araçlar KPI’lar Müşteri deneyimi ölçüm araçları ve KPI’ları Araçlar KPI’lar Müşteri sadakati ölçüm araçları ve KPI’ları Araçlar KPI’lar 1. Müşteri memnuniyeti ölçüm araçları ve KPI’ları Araçlar: Anketler: NPS, CSAT ve CES gibi anketlerle müşteri görüşlerini almak. Müşterile

Vizyoner bir şirket yönetimi, sorunlarıyla yüzleşir ve o sorunların yeniden yaşanmaması için önlemler almalıdır.

Doğru stratejilerle kurum kültürü değişimi mümkün olabilir ve başarılı bir şekilde gerçekleştirilebilir.

Şirketler için çalışan memnuniyetini ölçmemenin sakıncaları, ölçmenin yararları nelerdir?

Bu makalede, çalışan memnuniyetini ölçmede kullanılan temel kriterler ele alınacaktır.

Kurum kültürü, bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar ve sürekli olarak geliştirilmesi gereken dinamik bir yapıdır.

Kurum kültürü, bir organizasyonun çalışanları tarafından paylaşılan değerler, inançlar, normlar, alışkanlıklar ve davranışlardan oluşan ...

K-Testi değerlendirirken unutulmaması gerekenler: Her iş, her pozisyon ve görev birbirinden farklı teknik ve davranışsal yetkinlikler gerektirir. Bununla birlikte pozisyonlar itibariyle beklenen sorumluluklar ve yetkinlikler şirketten şirkete değişmektedir. Yetkinliklerin seviyesi de önemli bir husustur. Bazı işler aynı yetkinliği gerektirmekle birlikte farklı yetkinlik seviyeleri sözkonusu olabilir. Bir örnek vermek gerekirse; esnek olmak satış personeli için avantajlı bir d

Her yöneticinin olmazsa olmaz, vazgeçemeyecekleri en önemli görev doğru kişiyi doğru işe almak, geliştirmek ve elde tutmaktır.

Motive olmayan çalışanın eli işe gitmez, risk almaz, yeterli çabayı sarfetmez, verimli sonuçlar üretmez, bağlılık hissetmez.