Şöyle bir düşünün… Mülakat yapacaksınız. Amacınız yetkinlik bazlı bir mülakatla en iyi adayı seçmek. Karşınızda bir aday, elinizde adaya ait bir CV. Belki diploma fotokopisi ve birkaç eğitim katılım belgesi. Başka hiçbir veri yok. Bu durumda adaya aradığınız birkaç yetkinlik dışında ne sorardınız? Sizi neden işe alalım sorusunu mu, kendinizi 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusunu mu?

Moers Kariyer Envanterinde Hangi Soru Ne Ölçümler?

Bana göre bu ülkedeki en önemli sorun liyakat. Bir adım ileriye giderek söylemek gerekirse liyakat sorununu çözsek sanki tüm sorunlarımız çözülecek ya da en azından çözüm çok kolaylaşacak.

MOERS Kariyer Envanteri; bireylerin pozisyonlara ve mesleklere olan davranışsal yatkınlıklarını, uygunluğunu, yetkinliklerini, potansiyellerini bilimsel yöntemlerle ölçümleyen bir kariyer envanteridir.

İnsan kaynaklarında kavram kargaşası: Kişilik, karakter, mizaç, yetenek, yetkinlik, yeterlilik…