top of page
  • Instagram
  • Youtube
  • LinkedIn
  • Facebook
MOERS moers.com.tr moers.com Moers Testi Moers Testleri Moers Test Moers Anket Moers Anketleri Moers Anketi Moers K Test Nedir MOERS Yetenek Testi MOERS Genel Yetenek Testi MOERS Yetkinlik Testi MOERS Kariyer Envanteri MOERS Kişilik Envanteri MOERS Kariyer Testi MOERS Kişilik Testi MOERS İşe Alım Testi MOERS İşe Alma Testi MOERS Karakter Testi MOERS Karakter Envanteri MOERS K-Test MOERS K Test Disc Testi Disc Testi Yap Disc Testi Soruları Disc Testi Nedir Thomas Testi Thomas Testi Nedir Thomas Testi Nasıl Yapılır 16PF Test 16PF Testi 16PF Kişilik Envanteri Testi 16PF Kişilik Testi Personova Kişilik Testi Personova Kişilik Envanteri Personova Kişilik Envanteri Kaç Soru DBE Kişilik Envanteri Disc Akademi Testleri Disc Akademi Testi Hogan Test Hogan Testi Hogan Testi Nedir Hogan Kişilik Testi Cake Personality Test MBTI Test MBTI Testi Kişilik Testi(MbtiTest 93Q) MBTI Kişilik Tipleri 16personalities 16Personalities Test Türkçe 16 Kişilik Testi Michael Caloz Mbti Test

Eskişehir Teknik Üniversitesi HR SUMMIT 2024

30 Kas 2024
1 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 15 Mar 2025


Eskişehir Teknik Üniversitesi Kariyer ve Girişimcilik Kulübü HR SUMMIT 2024

Eskişehir Teknik Üniversitesi bünyesinde 30 Kasım 2024 tarihinde YDYO konferans salonunda HR SUMMIT 2024 adıyla düzenlenen zirvede, MOERS adına bir sunum gerçekleştirildi.


ESTÜ Kariyer ve Girişimcilik Kulübü tarafından düzenlenen etkinliğe öğrenciler büyük ilgi gösterdi. Zirvede “Bye bye HR, welcome Strategic HR” konulu bir sunum yapan MOERS Koordinatörü Süleyman Işık, firma olarak amaçlarının insan kaynaklarıyla ilgili paydaşların ve bu arada geleceğin İK’cılarının bilinç düzeyini yukarı çekmek, bilgi birikimini ve deneyimleri paylaşmak olduğunu ifade etti.


Eskişehir Teknik Üniversitesi Kariyer ve Girişimcilik Kulübü HR SUMMIT 2024 Süleyman Işık Moers

Yönetim sistemlerinin artık fonksiyon yönetiminden süreç yönetimine kaymaya başladığını belirten Işık “Nasıl ki üretim sistemleri yalın üretimle, kalite sistemleri ISO9001:2015 versiyonuyla süreç yönetimi temelli bir yapıya evrilmişse klasik insan kaynakları sistemleri de stratejik insan kaynakları modeline doğru yol almaktadır. Şimdiden yeni sisteme adapte olmamız, içselleştirmemiz gerekiyor. Dijitalleşmenin, Endüstri 4.0’ın, çevik şirket anlayışının da temeli olan süreç mantığını işletmelere hâkim kılmamız gerekiyor” şeklinde konuştu.



Eskişehir Teknik Üniversitesi Kariyer ve Girişimcilik Kulübü HR SUMMIT 2024 Süleyman Işık

Öğretim görevlisi ve insan kaynakları profesyonellerinin konuşmacı olarak katıldığı HR SUMMIT 2024 sonunda konuşmacılara ve katkı sağlayanlara plaket takdim edildi.



Eskişehir Teknik Üniversitesi Kariyer ve Girişimcilik Kulübü HR SUMMIT 2024 Moers Süleyman Işık

Yorumlar


bottom of page