Şöyle bir düşünün… Mülakat yapacaksınız. Amacınız yetkinlik bazlı bir mülakatla en iyi adayı seçmek.  Karşınızda bir aday, elinizde adaya ait bir CV. Belki diploma fotokopisi ve birkaç eğitim katılım belgesi. Başka hiçbir veri yok. Bu durumda adaya aradığınız birkaç yetkinlik dışında ne sorardınız? Sizi neden işe alalım sorusunu mu, kendinizi 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusunu mu? Geleneksel aday değerlendirme süreçleri; özgeçmiş, diploma ve katılım belgeleri gibi stat

Aşağıdaki raporda iş için başvuran bir adayın K-Test skoru ve başvuruyu değerlendirecek birim tarafından seçilen 3 pozisyonun gerektirdiği skorlar doğrultusunda; adayın seçilen pozisyonla ilgili eksiklikleri baz alınarak oluşturulmuş, İK'cıların işe alım mülakatı sırasında adaya yöneltmesi tavsiye edilen örnek soruları göreceksiniz. Bu mülakat soruları örnek raporumuz için seçilen 3 pozisyon şunlardır; Pazarlama Sorumlusu Satın Alma Sorumlusu Muhasebe Sorumlusu

Mülakatta karşınızdaki adaylara test raporunda yer alan bilgiler ışığında hangi pozisyon için hangi soruları sorabileceğiniz konusunda MOERS K-Test bir soru bankası oluşturdu. Adayın pozisyonun gereklerini karşılamayan yetkinliklerini baz alarak oluşturulan bu sorular standart olmayıp pozisyona göre farklılaşıyor ve her rapor alışınızda random geliyor.