top of page
  • Instagram
  • Youtube
  • LinkedIn
  • Facebook
MOERS moers.com.tr moers.com Moers Testi Moers Testleri Moers Test Moers Anket Moers Anketleri Moers Anketi Moers K Test Nedir MOERS Yetenek Testi MOERS Genel Yetenek Testi MOERS Yetkinlik Testi MOERS Kariyer Envanteri MOERS Kişilik Envanteri MOERS Kariyer Testi MOERS Kişilik Testi MOERS İşe Alım Testi MOERS İşe Alma Testi MOERS Karakter Testi MOERS Karakter Envanteri MOERS K-Test MOERS K Test Disc Testi Disc Testi Yap Disc Testi Soruları Disc Testi Nedir Thomas Testi Thomas Testi Nedir Thomas Testi Nasıl Yapılır 16PF Test 16PF Testi 16PF Kişilik Envanteri Testi 16PF Kişilik Testi Personova Kişilik Testi Personova Kişilik Envanteri Personova Kişilik Envanteri Kaç Soru DBE Kişilik Envanteri Disc Akademi Testleri Disc Akademi Testi Hogan Test Hogan Testi Hogan Testi Nedir Hogan Kişilik Testi Cake Personality Test MBTI Test MBTI Testi Kişilik Testi(MbtiTest 93Q) MBTI Kişilik Tipleri 16personalities 16Personalities Test Türkçe 16 Kişilik Testi Michael Caloz Mbti Test

Uludağ İhracatçı Birlikleri Stratejik İnsan Kaynakları Paneli

  • 15 Nis 2022
  • 1 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 15 Mar 2025


Uludağ İhracatçı Birlikleri Stratejik İnsan Kaynakları Süleyman Işık Moers

Stratejik İK paneli gerçekleştirildi


MOERS tarafından Uludağ İhracatçı Birlikleri iş birliğiyle düzenlenen Stratejik İnsan Kaynakları konulu panel yapıldı.


İnsan kaynakları profesyonellerinin yoğun ilgi gösterdiği panelde MOERS adına Süleyman Işık ve Efsun Ergöçün birer konuşma yaptılar.


Uludağ İhracatçı Birlikleri Stratejik İnsan Kaynakları Paneli

UİB Konferans Salonu’nda yapılan panelde konuşan MOERS eğitim uzmanı Efsun Ergöçün, insan kaynakları alanında yaşanmakta olan değişimin 2000’li yılların başından bu yana ciddi bir ivmelenme içinde olduğunu belirterek çok yakın zamanda yeni sistemin kapımıza dayanacağını söyledi. İşletmelerin bu sürece ciddi biçimde hazırlanması gerektiğini savunan Efsun Ergöçün işe süreç yönetimine geçmekle başlanması gerektiğinin altını çizdi.


Uludağ İhracatçı Birlikleri Stratejik İnsan Kaynakları Süleyman Işık Moers

MOERS Koordinatörü Süleyman Işık ise konuşmasında stratejik insan kaynakları yönetimine geçişin yol haritasını açıkladı. Stratejik insan kaynakları modelin bir tercihten öte bir zorunluluk olduğunu belirterek yeni sistemi şöyle tanımladı: “Klasik İK, tabldottu. Yeni İK ise a la carte bir menü”.


Kaynak: uib.org.tr

Yorumlar


bottom of page